Retendo talentos

A permanência em uma empresa é diretamente proporcional á percepção de que se está aprendendo coisas novas e quando a empresa está se tornando uma oportunidade de crescimento para o profissional. Hoje a grande oferta influencia a rotatividade e torna o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, fazendo com que as empresas precisem estudar maneiras de reter os talentos interinos e de garantir seu índice de capital humano sempre elevado. As pessoas desta geração são motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social e de participação significativa. Ao contrário do que era pregado pelo modelo autocrático, que defende que as pessoas são influenciadas apenas por recompensas salariais, econômicas ou materiais, ou seja, sem considerar o lado de identificação e realização pessoal no trabalho.

Sendo assim, a remuneração não é o único atrativo profissional. Como estratégia das empresas, é preciso elaborar um plano de retenção para os funcionários, contendo nele muito mais do que um salário padrão como chamariz principal. Em torno disso, podemos citar cinco fatores que farão a diferença para a retenção de talentos dentro de uma organização.

- promova desafios - acenda a paixão do colaborador.

- avaliações anuais de desempenho - dê feedback. 

- talentos gostam de estar ao lado de outros talentos, avalie novamente sua equipe. 

- valorize quem realmente quem precisa ser valorizado. 

- e a mais importantes, informação não é para ser guardada, o nome disto é segredo. Informação é para ser compartilhada, melhorando o desempenho e motivando a equipe. 

O papel do RH é criar e dar suporte a este modelo, mas o trabalho mais importante é com os setores, identificando as necessidades de atingimento aos objetivos da empresa, valorizando os talentos e criando um ambiente agradável.

Lembre: nem toda equipe é formada apenas por talentos. Talentos planejam a longo prazo. 

bom fim de semana. 

Meu Brasil Brasileiro

Eu tenho alguns sonhos, entre eles de ver o Brasil crescer na saúde, educação, segurança, emprego, etc... e para isto brigo, opino, participo, cobro, voto, e minhas escolham afetam diretamente este sonho. Atualmente este sonho está se tornando um pesadelo, recheado de canalhas, corruptos, sanguessugas, quadrilheiros e ladrões. Mas fazer o quê? foi a escolha da maioria e da dita democracia.

Eu também tenho minha paixão, e está ninguém me tira. Ela é individual que me faz rir, chorar e ser apaixonado pelo esporte. O futebol me faz bem, mesmo nas derrotas porque é nela que se tira as lições da vida, onde existem os tombos e o ressurgimento é sempre valorizado ainda mais.

Minha paixão não afeta ou afetará meus sonhos, eles não estão ligados, sei distanciá-los para que um não interfira no outro. O que vimos ontem não representa que somos incompetentes, mas sim que ainda temos o que aprender. O gosto da derrota é amargo, mas existem sempre situações que faz com que as mudança ocorram para que as próximas conquistam sejam ainda mais valorizadas. Perder do jeito que perdeu hoje não é normal e precisa claramente ser analisada, não é este o jeito que enfrentamos as coisas, somos latinos e corre sangue em nossas veias... nunca vi algo tão ridículo em se tratando de esporte coletivo, nem em mesmo placares em outros jogos vi tamanha incompetência e falta de planejamento claramente escancarados. Culpados, sim existem e devem ser sempre lembrados, porque são lições que devem e serão, guardadas em nosso consciente e coração, para tentar não errar novamente. A arrogância, prepotência, soberba de nosso treinador até na derrota é maior que o mundo....... pelo menos no mundo dele....

É evidente que derrota me entristece, nisso, sou igual a todos. A diferença é que perder só me deixa inconformado quando tenho a convicção de não termos feito o nosso melhor.

Serei sempre Brasil FC na minha paixão e cidadão brasileiro dos meus sonhos.......